{"id":12479,"date":"2019-12-17T13:53:03","date_gmt":"2019-12-17T12:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/filosofiaamica.it\/?p=12479"},"modified":"2019-12-17T14:12:30","modified_gmt":"2019-12-17T13:12:30","slug":"le-pratiche-filosofiche-nella-formazione-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/filosofiaamica.it\/applicare-le-pratiche\/le-pratiche-filosofiche-nella-formazione-aziendale\/","title":{"rendered":"Le pratiche filosofiche nella formazione aziendale"},"content":{"rendered":"

“Noi dovremmo ogni notte chiamare noi stessi a rendere conto: Quale debolezza ho vinto oggi? A quale passione mi sono opposto? A quale tentazione ho resistito? Quali virt\u00f9 ho acquisito?”<\/em>
\n(Lucio Anneo Seneca)<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

12 bustine<\/strong>, ciascuna delle quali con un diverso tipo di seme <\/strong>al suo interno.<\/p>\n

Ma non si tratta di semi qualunque.<\/p>\n

Niente fiori o frutti<\/strong>, infatti, ma 12 diverse virt\u00f9<\/strong>, quelle indicate da Aristotele nell’Etica Nicomachea: <\/em>a ciascun partecipante<\/strong> il compito di scegliere le 5 che ritiene pi\u00f9 importanti nell’esercizio della propria attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

A seguire, un confronto con il gruppo<\/strong> e il tentativo di co-costruire il significato<\/strong> della virt\u00f9 che la comunit\u00e0 di ricerca ha ritenuto la pi\u00f9 importante.<\/p>\n

Parliamo quindi si saggezza,<\/strong> ma anche di affidabilit\u00e0<\/strong> e di giustizia<\/strong>. E proviamo a calare le riflessioni e gli stimoli che emergono nella realt\u00e0 di un ambiente di lavoro<\/strong> per molti versi complesso.<\/p><\/blockquote>\n

Attraverso il dialogo<\/strong> e le sollecitazioni del facilitatore emergono quindi esempi concreti e dilemmi morali.<\/p>\n

Cosa significa, per esempio, agire in modo giusto<\/strong> quando la norma che dobbiamo far rispettare non tiene in considerazione la situazione concreta in cui le aziende operano?<\/p>\n

Quali sono, oltre alle competenze tecniche<\/strong> e alle conoscenze specifiche, le qualit\u00e0 che rendono un lavoratore affidabile?<\/p>\n

E, per fare un altro esempio, come essere saggi<\/strong> nell’esercizio dell’attivit\u00e0 lavorativa? E’ qualcosa che si impara<\/strong> o \u00e8 piuttosto un requisito pregresso<\/strong> da applicare?<\/p>\n

I dialoghi sono sempre carichi di spessore<\/strong> e il rimando all’esperienza personale permette anche a quanti hanno poca dimestichezza con le argomentazioni astratte<\/strong> di trovare in ci\u00f2 che viene detto, spunti da applicare<\/strong> alla propria situazione.<\/p><\/blockquote>\n

Trovando cos\u00ec nella teoria opportunit\u00e0 di miglioramento<\/strong>.<\/p>\n

In questo modo, la giornata di formazione diventa un’opportunit\u00e0 di vera trasformazione.<\/em><\/p>\n

Info su corsi e consulenze: Valeria<\/strong><\/a><\/p>\n

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